Les critères de sélection de la main-d'oeuvre et le jugement sur les compétences des candidats à l'embauche au Canada : quelques éléments d'analyse

Vultur, Mircea (2007). Les critères de sélection de la main-d'oeuvre et le jugement sur les compétences des candidats à l'embauche au Canada : quelques éléments d'analyse Cahiers de recherche sur l'éducation et les savoirs , nº 6. pp. 235-254.

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Résumé

Dans un contexte marqué par des changements accélérés et par des incertitudes multiples et diverses sur les qualités de la main-d’œuvre, le recrutement des nouveaux employés devient de plus en plus complexe, notamment dans des entreprises où l’organisation du travail est en profonde mutation. À partir des résultats d’une enquête qualitative auprès de trente entreprises canadiennes situées dans la région de Québec, cet article analyse 1) les critères de sélection de la main-d’œuvre utilisés par les entreprises qui ont fait l’objet de la recherche, en mettant l’emphase sur le rôle du diplôme, de l’expérience professionnelle et des qualités individuelles ; 2) la formation du jugement sur les compétences des candidats à l’embauche dans le processus de recrutement. Nous montrons que le diplôme perd progressivement sa valeur sur le marché du travail et que l’expérience est devenue une composante naturalisée de la compétence dont le contenu varie en fonction du jugement subjectif des recruteurs.

Type de document:	Article
Mots-clés libres:	compétences; entreprise; diplôme; expérience professionnelle; jugement sur les compétences; qualités individuelles; recrutement
Centre:	Centre Urbanisation Culture Société
Date de dépôt:	12 nov. 2020 20:25
Dernière modification:	11 oct. 2022 18:52
URI:	https://espace.inrs.ca/id/eprint/10235

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