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Les difficultés de recrutement : quelques éléments d’analyse sur la perception du phénomène par les DRH des entreprises de la région de Québec

Vultur, Mircea (2009). Les difficultés de recrutement : quelques éléments d’analyse sur la perception du phénomène par les DRH des entreprises de la région de Québec Interventions économiques , nº 40. p. 3-17. DOI: 10.4000/interventionseconomiques.75.

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Résumé

À partir de l’analyse des résultats d’une enquête qualitative auprès de 30 entreprises situées dans la région de Québec, cet article présente les perceptions et les représentations des directeurs des ressources humaines (DRH) relatives aux difficultés de recrutement de la main-d’œuvre. Dans un premier temps, j’identifierai les difficultés de recrutement en fonction de leurs caractéristiques, illustrant la réalité observée par les DRH. Dans un deuxième temps, je mettrai en évidence les facteurs explicatifs des difficultés de recrutement tels qu’ils ressortent du discours des DRH, en les regroupant en trois catégories : facteurs de nature exogène, facteurs liés à l’offre de travail et facteurs liés à la demande de travail. En conclusion, j’ouvrirai une brève discussion sur l’importance relative des facteurs explicatifs des difficultés de recrutement et sur les pistes de solution possibles pour faire face à ce phénomène.

Type de document: Article
Mots-clés libres: contexte économique; Québec; entreprises; main-d’œuvre; difficultés de recrutement
Centre: Centre Urbanisation Culture Société
Date de dépôt: 13 nov. 2020 15:49
Dernière modification: 13 nov. 2020 15:49
URI: http://espace.inrs.ca/id/eprint/9905

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